美容師の求人、募集（スタイリスト、アシスタント）千葉県の美容室Wiz（千葉市、成田市、四街道市、茂原市、松戸市、佐倉市、鎌ケ谷市）

Q. スタイリストデビューがちゃんと出来るか心配です。

A. 美容師になりデビューが第一の目標ですが、まず一番にカリキュラムがしっかりしているところを選んだ方がいいです。 カリキュラムが曖昧なサロンだと目標設定もしずらく、いつスタイリストになれるか不透明になるからです。 Wizはカリキュラムも動画をYouTubeにし、いつでも予習、復習が可能で、カットモデルが不要のトレーニングサロンを完備しモデルさんを駅前やSNSで探す必要が無いので、カットモデルが出来ずにスタイリストになれないなどはありません。 特に県外からだと中々探せないですよね。 新卒はしばらくの期間は営業時間内に週に1,2日程、就業時間中は全てレッスンのみの日があります。夜練習が少なくとも練習可能な為不安無くデビュー出来る仕組みになりますよ。

Q. シャンプー台はバックですか？それともサイドですか？

A. ほとんど全ての店舗でバックフラットの「夢シャンプー」を全台導入しております。「夢シャンプー」はお客様が寝た時の心地良さ、美容師がシャンプーする体への負担を最小限に抑えた設計となっております。シャンプー台の中では最高峰となりますので導入していたとしても、普通は１サロンに１台というケースが多いのですがWizではお客様の満足感と美容師が長く働く事ができるために全台導入をしております。是非一度見学にて体感してみて下さい！

Q. 中途アシスタントなのですが技術の方は最初からやり直しなどにはなるのでしょうか？

A. 他社では『今まで学んできたとしてもうちの技術とはやり方が違うから一からやり直し』という話は聞きます。Wizグループでは細かく細分化されたカリキュラムがあるため、責任者によるチェックの上で今まで学んできた技術を活かせます。例えば『前の会社ではカットまで学んでいた』というアシスタントの方にはそれまで学んできた技術はWizの教育カリキュラムに沿って再確認、足りない技術もWizのカリキュラムでは基礎がしっかり学べるため補完することができます。これにより今まで学んできたキャリアを無駄にすることなく他社では叶わなかった早期デビューも目指せる仕組みになっています。

Q. 中途入社スタッフでもキャリアアップなど可能でしょうか？将来は独立して経営を学びたいのですがリスクなども考えると独立する自信がありません。

A. Wizのキャリアアップの条件はさまざまな総合的評価をさせていただいた上で可能になっております。現在店長やマネージャーなども中途採用からのスタッフも多く活躍しています。またWizにはのれん分けFC制度もあるのでほぼリスクゼロで独立が可能になっており、20年以上長期的に成長しているWizのノウハウを活用しながら経営を学ぶことが可能です。

Q. Wizの名前の由来は何ですか？

A. Wizard（魔法使い）の略称となります。 魔法をかけたようにお客様が綺麗になれることを願ってつけたサロン名となります。

Q. 美容師は手荒れで続けるのが厳しいと聞いたのですが...。

A. 美容師で手荒れに悩み退職してしまう方も多々います。 それで美容師を諦めてしまうのは勿体ないですよね。 Wizはカラー用手袋はもちろん、シャンプー用手袋も手荒れがある場合は支給しています。 シャンプー専用の手袋は水が入りづらくゴムでつらない仕様になっており安心です。 又、アシスタントも多いのでシャンプーなどの機会も少ないと思います。 手荒れが長く続くのはアシスタント期間が長いという事もあります。Wizは努力次第では短期デビュー可能なので手荒れ期間が少なくスタイリストになるのが1番の手荒れが少ない対策です。

Q. シャンプーばかりで腰を傷めて美容師を一度離れてしまいました。もう美容師を諦めるしか無いのでしょうか？

A. そんなことはありません。Wizグループのほとんどの店舗では体に負担の少ない『バックフラットシャンプー』を完備しています。通常のシャンプー台では立ったままシャンプーするため、足腰に負担がかかりやすく、背が高い方などは特に体に負担がかかります。ですが、Wizグループのシャンプー台『YUMEシャンプー』では座ったままシャンプーできるため、足腰にかかる負担を限りなく無くすことができます。また、Wizグループでは１店舗辺りのスタッフ人数が多いので、アシスタントの数が少ない個人店に比べて一人あたりにかかる負担も少なくなると思います。今後もお客様だけではなく、スタッフの働きやすさも考えたお店づくりを心がけていこうと思います。

Q. 中途採用だと他のスタッフとすぐに馴染めるか不安です。上下関係などが厳しかったりしますか？

A. Wizは新卒採用スタッフも多いですが、中途採用スタッフも多く在籍しております。上下関係に関してはもちろん言葉遣いや礼儀などは大事だと思いますが、Wizスタッフは会社や店舗を『もっとよくしたい』という理念をもとに一つの方向に向かって働いています。先輩後輩関係なく意見をしあったり尊重し合う風土があるので安心して働くことができると思います。

Q. もう少しでスタイリストデビューだけどカットモデルを連れてくるのが大変…。

A. Wizでは「クロン」というトレーニングサロンがあります。優秀なトレーナーが指導しながら１ヶ月で100人以上のお客様を担当することができます。スタイリストデビュー目前の方には最高の環境だと自負しています。

Q. 新卒で入社したけど今の職場が合わなくて転職を考えている…。

A. Wizでは新卒で早期転職したスタッフも多数在籍しています。その多くの方はやりがいをもちイキイキと働いています。「自分は美容師に向いていない」のではなく「美容師として活躍できる環境が整っていない」というケースもよくあります。せっかく目指した美容師を諦める前に、もう一度だけWizで頑張ってみませんか？見学お待ちしております！

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• Q. Wizでは技術練習は自由にできますか？練習会などあったりしますか？不器用なので周りのスタッフについていけるか不安です。

  A. 技術練習は週に一日、練習会を設けております。練習会は1時間半〜2時間と時間をしっかり設けて行い、その際は先輩や店長がしっかり見てくれます。他の日に練習する場合は基本任意ですのでご自分のペースで行っていただけます。またお店の状況によっては営業中に練習することも可能です。基本的にカリキュラムはテキストや動画がベースになっておりますのが、分からないところは先輩スタッフがしっかりアドバイスさせていただきます。万が一カリキュラムがなかなか進まないなどでお悩みがあれば店長、店舗オーナー、エリアマネージャーが面談を行い相談にも乗りますのでご安心ください。

• Q. 夢がいろいろあり、やりたいことが迷ってしまう

  A. 自分もやりたいことがあり迷ったことがありました！やりたいことってやってみないと自分にあっているかわからないしやってみて違うと感じたならもう一つの違う道に行って見ても全然いいと思います！でもまずは行動していくことが大切だと思うので一歩ふみだしてみましょう♪

• Q. アシスタントのやりがいは？

  A. 【自分の成長がお客様の喜び】 ・最初のうちできる技術は少なく中々お客様と関わる事ができないですが、シャンプーやカラーなどお客様と接する事ができる技術を身につけていくと、お客様から『シャンプー気持ちよかった』、『また来るから頑張ってね』などの温かい言葉をもらえると本当に嬉しくなります。アシスタントならではのやりがいでもあるとおもいます。

• Q. 将来のために何をしたらいいのか？

  A. 【夢への第一歩】 ・学生の今、国家試験に受かるため練習や勉強することは必須だとおもいます。将来の為に必要な事は色々な人とはなしたり、色々な場所、物に触れ感性を磨く事が美容師になった時きっと役にたつと思います。

• Q. スタイリストになってから指名をもらえるような人気スタイリストになれるか？

  A. 【指名がたくさんつく理想のスタイリスト像】 ・常に笑顔でどのお客様に対しても変わらない接客をすることと自分アピールできる人です。人気のスタイリストはスタッフからも人気です。 ・お客様のツボをつく察するスキル。お客様の髪の悩みに寄り添って提案してくれるスタイリストが支持される。その為には技術練習や美容の知識の幅を広げて、どんなお客様の悩みにも対応できるスキルを身につけることが大切です。

• Q. 仕事の時間の流れはどんな感じか？不規則になり体調はくずさないか？

  A. 【サロンワークの時間の流れ】 ・ズバリ仕事をしている時間の流れはとても早いと思います。朝からお客様を迎え入れてから次から次へとお客様の対応しているとアッという間に夜になっている事もあります。一般の企業やデスクワークなどと違い常に同じシーンの中で仕事をする事はほとんどないため様々なシチュエーションの中でのサロンワークは大変な部分もありますが、新鮮な気持ちで仕事ができると思います。 【不規則な休憩】 ・基本的には会社として休憩時間は設けてありますが、どうしてもお客様の対応やお店の混雑時などお昼休憩など決まった時間にはとれない事はあります。ですが、スタッフ同士協力して交代で休憩時間を作ったり、特にまだサロンワークに慣れていないスタッフは優先的に休憩をとらせるなどできる限りの対応はしています。時間を有効活用する事で解決できる問題でもあると思います。

• Q. スタイリストになってから指名をもらえるような人気スタイリストになれるか？

  A. 【指名がたくさんつく理想のスタイリスト像】 ・常に笑顔でどのお客様に対しても変わらない接客をすることと自分アピールできる人です。人気のスタイリストはスタッフからも人気です。 ・お客様のツボをつく察するスキル。お客様の髪の悩みに寄り添って提案してくれるスタイリストが支持される。その為には技術練習や美容の知識の幅を広げて、どんなお客様の悩みにも対応できるスキルを身につけることが大切です。

• Q. 就職後どんな苦労や大変な事があるのか？

  A. 【学生から社会人になる】 ・一番の苦労は学生から社会人になる変化だと思います。学生のうちは大目にみてもらえたことも、社会人では通用しない部分が出てきます。自覚していても行動が伴わなかったりして、悩むこともありますが、先輩たちは美容師としても、社会人としても先輩なので一つ一つ悩みを一緒に解決してくれます。

• Q. 立ち仕事が辛そう、初めての仕事の内容は？

  A. 【初めの仕事の内容】 床掃き、受付、洗濯、洗い物、、、etc. お客様とは関わりが少ない気がするかもしれませんが、全てのお客様の為に繋がる意味のある仕事です。 【初めの技術】 ・シャンプーやマッサージ。 この技術が出来るようになると、お客様とのコミュニケーションが一層とれるようになる。お客様からの『ありがとう。』などの嬉しい言葉が直接頂ける。お客様を任される初めての責任ある美容師としての仕事。 【立ち仕事について】 ・入社後すぐにOFFJT、OJT（先輩、上司たちが計画的に集中して新人に教える研修。）があるので、最初の立ち仕事に慣れるまでの間はトレーニング期間として美容を学べる。 （OFFJT、OJTの良いところ） ・サロンワークの中で即戦力として活躍できる技術を早くに学べる ・サロンワークなどでアシスタントからでる疑問や悩みなどいち早くこの期間を通して集中的に丁寧に指導してくれる。 ・効率よく美容技術や知識を学べ早くスタイリストデビューが可能になる ・各店指導係がが1人１人つくので慣れないサロンワークの安心してこなせます。

• Q. 先輩や周りと仲良くなれるか、友達が一緒じゃないけどイジメなど大丈夫か？

  A. Wizは先輩後輩に関係なく仲が良いです。 しっかりと指導してくれる場面とプライベートを分けてくれるので、自分が成長できるいい関係性が築けると思います。 相談しやすい環境があるので、話しやすい先輩に悩みを打ち明けていくことも大切です。

• Q. 言葉遣いや接客が不安、人見知りでも平気か？

  A. 【初めの仕事の内容】 床掃き、受付、洗濯、洗い物、、、etc. お客様とは関わりが少ない気がするかもしれませんが、全てのお客様の為に繋がる意味のある仕事です。 【初めの技術】 ・シャンプーやマッサージ。 この技術が出来るようになると、お客様とのコミュニケーションが一層とれるようになる。お客様からの『ありがとう。』などの嬉しい言葉が直接頂ける。お客様を任される初めての責任ある美容師としての仕事。 【立ち仕事について】 ・入社後すぐにOFFJT、OJT（先輩、上司たちが計画的に集中して新人に教える研修。）があるので、最初の立ち仕事に慣れるまでの間はトレーニング期間として美容を学べる。 （OFFJT、OJTの良いところ） ・サロンワークの中で即戦力として活躍できる技術を早くに学べる ・サロンワークなどでアシスタントからでる疑問や悩みなどいち早くこの期間を通して集中的に丁寧に指導してくれる。 ・効率よく美容技術や知識を学べ早くスタイリストデビューが可能になる ・各店指導係がが1人１人つくので慣れないサロンワークの安心してこなせます。

• Q. お客様としゃべれるようになるのか、なぜ仲良くするの？

  A. お客様と喋ることは最初のうちは誰でも緊張したり恥ずかしかったり抵抗があるかもしれません。 ですが、お客様を知りたいという気持ちや興味を持つことで些細な事でも自然に会話に繋げられると思います。 仲良くなるとアシスタントでも指名をしてくれるお客様も多いので、仕事がもっと楽しくなります。

• Q. カリキュラムはどんな感じですか？

  A. アシスタントが３段階でステップアップしていくカリキュラムを採用しております。 その３段階が合格すると、Jr，スタイリストに上がり、トレーニングサロンで毎月１００名以上のお客様を担当出来る環境になります。 一つ一つ細かく分かれてあるのと、 カリキュラムは動画にしてあるので見やすいですし、予習や復習などもすきな時間に学べますよ。。

• Q. 今までの美容室ではお客様を詰め込みつぎて待たせてしまう事が多かったです。

  A. 予約数や施術時間は無理の無いように決めてあります。お客様を待たせないようにスタッフ数＝お客様数で予約を管理しているで、必ず、スタッフの誰かがお客様にも対応で来るようになっています。お客様も待たせず、スタッフにも安心して施術できます。

• Q. 服装・髪型は自由ですか？

  A. 基本は自由です。 接客業なので、お客様目線で清潔感のある服装が好まれると思います。 個性的な服もお客様の中で良い印象になれば好まれる服装の一つです。ご本人のおしゃれをしっかりと楽しみながら美容師が出来る環境ですよ♪

• Q. 結婚・出産しても働けますか？

  A. 勿論しっかりと働けます。 育児休業給付金もありますし、又１００％支給実績です。 パートさんでも社員と並んでバリバリと働ける環境が とれます。 ライフスタイルに合わせた出勤が可能で、お子さんの急なお休みなどもスタッフが多い環境なので気兼ねなく休めるようになっております。

• Q. 会社でやる講習、または外部での講習はいきますか？

  A. 会社での講習は、季節ごとに定期的にトレンドのスタイルを全スタイリスト学べる講習会を行っております。コロナの状況などではオンライン講習会も積極的に行っております。 外部での講習は自分の休みを削りますが 積極的に参加してほしいです。

• Q. お客様を多く担当する事はできるでしょうか？

  A. お客様に来て頂くということに関しては特に力を入れておりますのでどの店舗も多くのフリー、新規のお客様がいらっしゃいます。スタイリストデビューしたスタイリストも中途で入社して頂いたスタイリストも多くのお客様を担当し指名を増やして活躍しております。スタッフボイスページのスタイリストページなどを参考にして頂ければと思います。

• Q. 以前の美容室では常にお客様をお待たせするくらい予約を詰めていて大変でしたが、Wizではどのような予約管理でしょうか？

  A. 当美容室では最大でスタッフとお客様が同じ人数分しか予約をおとりしません。例えばスタッフが１０名の日であれば美容室内にお客様が１０名までの予約枠という事が基準となります。無理な予約を取らないことによりお客様へは充分なサービスを提供し、美容師には過剰な負担がかからない様な仕組みとなっております。美容師という仕事を楽しみ、そして長く働ける環境を目指しております。又、スタッフの休憩なども予約枠に入れ込み必ず休めるような環境にしております。

• Q. 店長などの役職につけますか？

  A. 役職につくことは可能です。 店長だけではなく、セクションごとにリーダーとなり力を発揮して みんなを引っ張っていくことも出来るサロンです。　店長など役職には店舗展開をし続けてるサロンで無いとポストが中々空かないですがWizですと年間２～３店舗新店舗をオープンしているので、チャンスが他サロンに比べて格段に多いです。

• Q. 社会保険に入ってますか？

  A. 社会保険は完備しています。 万が一、働いている時に怪我をしてしまったり、家族ができた時も安心して働けます。

• Q. お客様の年代層は？

  A. 地域紀密着型のヘアサロンですので基本的に年代層は幅広いのとエリアにより差がややありますが20代～５０代のお客様に多くご来店して頂いてます。メンズブース、キッズルームを完備していますので男性やお子さん連れのお客様も多いサロンで、地域でも価格の高いサロンですので比較的美容に価値を置いて下さるお客様が多くご来店頂いてます。

• Q. モデルハントをしなければいけないですか？

  A. Wizでは「クロン」というトレーニングサロンがあります。優秀なトレーナーが指導しながら１ヶ月で100人以上のお客様を担当することができます。スタイリストデビュー目前の方には最高の環境だと自負しています。

• Q. 練習会の日程は決まっていますか？

  A. 技術練習は週に一日、練習会を設けております。練習会は1時間半〜2時間と時間をしっかり設けて行い、その際は先輩や店長がしっかり見てくれます。他の日に練習する場合は基本任意ですのでご自分のペースで行っていただけます。またお店の状況によっては営業中に練習することも可能です。基本的にカリキュラムはテキストや動画がベースになっておりますのが、分からないところは先輩スタッフがしっかりアドバイスさせていただきます。万が一カリキュラムがなかなか進まないなどでお悩みがあれば店長、店舗オーナー、エリアマネージャーが面談を行い相談にも乗りますのでご安心ください。

• Q. 給料体制を細かく知りたいのですが？

  A. 当ページ募集要項に記載しておりますが、詳しくはお問い合わせください。

• Q. どんなスタッフが働いているか知りたいのですが？

  A. スタッフボイスページをご覧ください　〔スタッフボイス〕

• Q. 中途採用で入社希望なのですが不安です。

  A. 中途採用の方は、やはり一度店舗見学や、会社説明等をお勧め致します。じっくりと面談の上、できる限り個々に合わせたキャリアステップを考えていきたいと思います。